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L’arrivée des médias sociaux, que j’ai vu naitre et monter en puissance, était un réel motif d’enthousiasme, un vrai nouveau terrain à investir pour la communication de la « marque employeur ». Aux outils et canaux désormais traditionnels (et efficaces)...
Lire la suitePour sa quatrième édition, le Grand Prix de la créativité RH a dévoilé son palmarès en février dernier. Créé à l’initiative de l’ACCE ( Agences Conseils en Communication pour l’Emploi) et en partenariat avec l'ANDRH, le Figaro, Cadremploi, Le Point et...
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La lecture récente de nombreux billets aux titres catastrophistes m’interpelle : les job boards à 10 points du game over, les job boards font front, vers la fin des job boards ?... Il me semble que ce catastrophisme manque un peu de mesure. Pour arbitrer...
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A peine avais-je publié un billet sur l’effervescence qui agitait (un peu trop à mon goût) le monde du web social en général et son application aux RH et au recrutement en particulier, que RegionsJob créait le buzz autour du lancement de son nouveau service...
Lire la suiteLui : "Il faudrait vraiment que nous envisagions d'être présent sur ce nouveau média" Elle : "Avant de se lancer, il me semble important de mettre en place une stratégie. Ce n'est pas un simple effet de mode mais une tendance lourde qui modifie profondément...
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Les nombreuses définitions de la marque employeur qui fleurissent sur le net finissent par s'accorder : la marque employeur peut se définir comme l'ensemble des expressions de l'entreprise ou de l'organisation dans sa dimension d'employeur ou plus exactement...
Lire la suiteA l'heure des réseaux sociaux et du micro-blogging, ma démarche d'ouvrir, aujourd'hui, un blog peut sembler décalée... Pas tant que ça et pour au moins 4 raisons. Si la première est personnelle, les 3 autres le sont un peu moins. La première est que j'ai...
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